Chèque employabilité

Contrairement au Portefeuille PME (KMO-Portefeuille), il n’y a pas de limite quant à la taille de l’organisation pour les chèques de travail faisable. La seule condition mentionnée en ce qui concerne le nombre d’employés est d’avoir au moins un employé.

Contrairement au Portefeuille PME (KMO-Portefeuille), il n’y a aucune limite concernant la taille de l’organisation pour les chèques de travail faisable. La seule condition mentionnée concernant le nombre d’employés est d’avoir au moins un employé en poste.

Non, ces entités ne sont pas éligibles pour cette subvention.

Les organisations à but non lucratif ne sont pas éligibles pour la subvention, mais les organisations au sein du secteur à profit social (ou de l’économie de services locaux), telles que les entreprises de travail adapté et les ateliers sociaux et protégés, le sont en principe. Pour obtenir des précisions concernant des cas spécifiques, il est toujours préférable de s’informer directement auprès du Gouvernement flamand. (werkbaarheidscheque@vlaanderen.be).

Les chèques de travail faisable sont une initiative du gouvernement flamand et s’appliquent donc uniquement aux organisations ayant une forme juridique acceptable, établies dans la Région flamande.

Sur le site web du gouvernement, il est indiqué que les WBC (chèques de travail faisable) ne sont pas éligibles pour répondre aux obligations légales. Une exception spécifique est faite uniquement pour les scans, plans d’action et actions qui visent à faire face aux circonstances modifiées à la suite du coronavirus – des circonstances qui affectent toutes les organisations à tous les niveaux.

Notre plateforme est le cockpit central de la politique de bien-être de votre entreprise. Sur la base de données concernant l’engagement, la participation et la satisfaction, nous assurons des mesures continues et des rapports détaillés dans un tableau de bord clair. De cette façon, le ROI de chaque initiative peut être évalué et vous obtenez une vision claire du niveau général de bien-être de vos employés grâce à des données consolidées, vous permettant ainsi de garder le doigt sur le pouls.

Gardez à l’esprit que les subventions sont examinées au niveau de l’entreprise (numéro d’entreprise) et non au niveau de l’établissement. Ainsi, une organisation ayant plusieurs établissements en Flandre sous le même numéro d’entreprise est considérée dans son ensemble et relève du plafond de subvention de 9 000 €.

Une fois que vous avez soumis votre facture, la subvention est normalement payée dans le mois. Attention, il s’agit d’une préfinancement : vous payez la facture complète au prestataire de services, et le gouvernement vous rembourse ensuite le montant subventionné.

Le gouvernement flamand fait de son mieux pour approuver les demandes le plus rapidement possible (environ trois semaines), mais cela n’est pas toujours possible. Nous recommandons donc, en raison de la durée limitée du projet de 6 mois, de ne pas attendre et de commencer immédiatement l’exécution de projets justifiés dès la demande soumise.

Tant qu’il y a un budget disponible, les demandes conformes aux conditions de l’appel sont généralement acceptées. Sur le plan du contenu, cela signifie qu’un lien clair doit être démontré entre les activités choisies et les composantes du travail faisable, telles que définies par le gouvernement flamand (stress, motivation, possibilités d’apprentissage et équilibre travail-vie privée). Notre People Sustainability Scan, nos services de conseil et divers autres outils durables et initiatives de bien-être qui offrent un soutien tant au niveau du bien-être physique que mental et du bien-être psychosocial, répondent aux exigences. Nous offrons également, si nécessaire, de l’aide pour formuler la demande.

Non, il s’agit d’une procédure assez simple et B-Tonic est d’ailleurs heureux de vous aider à tout organiser correctement.

Non, les chèques de travail faisable n’ont pas d’effet rétroactif. Cela s’applique uniquement aux projets qui sont demandés à l’avance.

N’attendez pas trop longtemps ! Il y a une limitation du budget total que le gouvernement flamand a à disposition. Le besoin en interventions de bien-être est plus élevé que jamais, d’où notre appel pressant à passer à l’action maintenant. Mais… une fois que le budget est épuisé, il est épuisé. Le dernier jour où vous pouvez soumettre des demandes pour la mesure du chèque de travail faisable est le 31 juillet 2024. La date finale à laquelle les prestations peuvent être effectuées est le 31 août 2024.